POLITIQUE DU PERSONNEL

Préambule

Franzosini existe depuis plus de 80 ans. Nous disposons actuellement de plus de 60 collaborateurs et 8 filiales distribués entre la Suisse et l’Italie, avec une répartition bien définie des tâches, mais aussi une étroite collaboration. Franzosini croit en ses valeurs, mais suit en même temps les changements sociaux et économiques pour continuer à prospérer sur le marché même dans le futur. Les principes suivants de la politique du personnel garantissent le maintien de l’entreprise et sont la base pour l’établissement des stratégies, des politiques et des modèles de Franzosini.

Culture

Chez Franzosini, nous valorisons une culture ouverte et une vaste diffusion de l’information, de manière à créer les conditions optimales pour l’exécution des tâches de la part des collaborateurs. La transparence sur la situation économique et les perspectives de l’entreprise encouragent la participation active des collaborateurs par rapport au futur de l’entreprise et constituent le préambule à la mise en œuvre des changements nécessaires.

Une gestion flexible des problématiques nous permet d’intervenir de manière rapide et durable dans toutes les activités économiques de l’entreprise, d’atteindre les buts et d’établir les stratégies de Franzosini. Notre style de gestion est participatif, coopératif et clairement tourné vers les objectifs fixés.

Les collaborateurs participent activement à la formation de la volonté et au processus décisionnel, selon les principes de la consultation et de sa propre responsabilité. Nous croyons par conséquent à leur sens de la responsabilité et offrons la possibilité d’un développement personnel afin de promouvoir l’efficacité, la productivité et la satisfaction générale. Nous faisons croître les activités de l’entreprise et le développement personnel de nos collaborateurs par la poursuite d’objectifs visant au résultat et par des évaluations complètes des prestations.

Franzosini en qualité d’employeur

Chez Franzosini, l’être humain est le cœur de l’entreprise. Nous respectons la personnalité de chacun, indépendamment de l’âge, de la couleur de la peau, de la nationalité, des convictions religieuses ou de l’idéologie politique et les compétences personnelles et sociales sont pour nous aussi importantes que l’expérience professionnelle. Franzosini se veut un employeur attractif en mettant aussi en place une politique salariale correcte et loyale qui prend en considération les prestations fournies. Avec nos collaborateurs, nous visons à bâtir des relations à long terme grâce à des conditions d’emploi modernes et adaptées aux besoins de chacun, des fonctions stimulantes, une liberté d’action et une possibilité de développement personnel. Nous promouvons le dialogue, la responsabilité sociale, la sécurité et l’égalité des chances entre hommes et femmes.

Attentes de nos collaborateurs

Notre réussite et notre développement futur dépendent de nos collaborateurs, c’est pourquoi nous sélectionnons du personnel responsable, efficace et flexible, doté de bonne volonté, ayant une mentalité tournée vers le client et avec la capacité d’effectuer avec application et précision les tâches assignées.

Promotion / Développement

La qualité des services offerts par Franzosini est étroitement liée au «savoir» et aux compétences de nos collaborateurs, aussi nous promouvons et soutenons la formation continue et le perfectionnement professionnel, de manière à maintenir sur le marché un niveau de qualité élevé de nos services.

Nous sommes activement engagés dans la formation de nouvelles recrues avec des embauches périodiques d’apprentis, dans le respect des réglementations relatives au travail des mineurs.

Image

Nous travaillons dans le respect des règles d’une concurrence saine et loyale sur les marchés et gardons une position neutre du point de vue politique et confessionnel. Nous sommes inscrits à des associations professionnelles pour la protection des intérêts de l’entreprise et de nos collaborateurs et sommes les promoteurs d’initiatives visant à l’amélioration du bien-être collectif.

La satisfaction de nos clients est aussi notre satisfaction et pour le futur nous misons aussi sur des relations à long terme stables, discrètes et de confiance avec tous nos partenaires. À cette fin nous recherchons des collaborateurs qui s’identifient avec ces principes.

Code éthique

Franzosini juge essentiel de gérer les rapports avec ses employés, collaborateurs, clients, fournisseurs, partenaires et, plus en général, avec tout tiers en sauvegardant les valeurs éthiques dans le cadre d’un contexte de respect mutuel, de protection, de transparence et de rectitude. Nous avons donc adopté un Code éthique, consultable librement à la demande des intéressés, qui s’inscrit dans le contexte organisationnel de l’entreprise en tant que «Carte des valeurs fondamentales» et que tous ceux qui entrent en relation avec Franzosini doivent respecter et faire leur.

Le but du Code éthique est de définir avec clarté les règles à respecter, l’ensemble des principes et des valeurs que Franzosini partage et les comportements attendus qui s’ensuivent et de fournir les indications pour pouvoir travailler de manière éthiquement correcte et résoudre les problèmes, des plus simples aux plus sérieux, qui peuvent se présenter dans l’exercice quotidien de la vie professionnelle.

SA Luciano Franzosini
Resp. des Ressources Humaines
Via R. Simen 3
CH-6830 Chiasso